🚨 육아기 근로시간 단축, 신청 전 확인하세요
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250만원·160만원 상한, 계산법·신청기한까지 확인
🚨 250만원? 160만원?
최초 주 10시간: 통상임금 100%, 상한 250만원
10시간 초과분: 통상임금 80%, 상한 160만원
실제 지급액은 단축시간 비율에 따라 다르게 계산됩니다.
✅ 현재 공식 발표된 내용
육아기 근로시간 단축급여는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 줄이면 고용보험에서 소득 일부를 보전해주는 제도입니다.
2026년 1월 1일부터 기준금액 상한이 인상되어 최초 주 10시간은 250만원, 나머지 단축분은 160만원을 기준으로 계산합니다.
✅ 신청 전에 확인할 내용
1. 자녀 나이·학년 요건 확인
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육 중인지 확인하세요.
2. 고용보험 180일 요건 확인
단축 시작일 이전 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인하세요.
3. 회사 사전 신청 여부 확인
단축 시작 30일 전까지 회사에 신청하고 근로조건을 서면으로 정해야 합니다.
4. 내 예상 지급액 계산
통상임금과 단축 전·후 근로시간에 따라 실제 지급액이 달라지니 모의계산을 이용하세요.
👥 육아기 근로시간 단축급여를 확인해야 하는 주요 대상
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하며 근로시간을 줄이고 싶은 근로자가 주요 대상입니다.
정규직에 한정된 제도가 아니지만, 고용보험 피보험단위기간과 단축 사용요건을 실제로 충족해야 급여를 받을 수 있습니다.
✅ 육아휴직을 이미 썼어도 신청할 수 있나요?
가능합니다.
다만 육아휴직 미사용기간에 따라 육아기 근로시간 단축을 추가로 사용할 수 있는 기간이 달라지므로, 본인의 육아휴직 사용내역을 먼저 확인해야 합니다.
⚠️ 회사에 확인서를 미리 요청하지 않으면 신청이 늦어질 수 있습니다
고용24에서 온라인으로 급여를 신청하려면 회사가 육아기 근로시간 단축 확인서를 미리 제출해야 합니다.
첫 신청 전 회사 인사담당자에게 확인서 제출 여부를 미리 확인해두는 것이 좋습니다.
⭕ 개인별로 다시 확인해야 하는 내용
기준금액 상한과 계산방식은 정해져 있지만, 실제 지급액은 개인 상황에 따라 달라집니다.
1. 실제 통상임금 기준 지급액
통상임금이 기준금액 상한보다 낮다면 실제 지급액은 예시보다 적을 수 있습니다.
2. 육아휴직 미사용기간에 따른 최대 사용기간
육아휴직을 얼마나 사용했는지에 따라 최대 3년까지의 사용가능기간이 달라집니다.
3. 회사별 근속기간 요건 충족 여부
근속기간이 6개월 미만이면 회사가 단축 신청을 허용하지 않을 수 있습니다.
⚠️ 신청 전 꼭 기억하세요
250만원+160만원 합산 오해 주의
두 금액은 서로 다른 구간의 계산 기준금액 상한이며, 그대로 합산해 받는 게 아닙니다.
신청기한(종료 후 12개월) 놓치지 않기
단축이 끝난 날 이후 12개월이 지나면 신청할 수 없으니 미루지 마세요.
회사 신청은 30일 전 필수
단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 먼저 신청해야 합니다.
내 예상 지급액, 지금 계산해보세요
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250만원·160만원 상한, 계산법·신청기한까지 정리
📋 참고사항
• 육아기 근로시간 단축급여는 최초 주 10시간 250만원, 나머지 단축분 160만원을 기준으로 계산하며, 두 금액을 합산해 받는 것이 아닙니다.
• 정확한 지급액은 고용24 모의계산을 통해 확인하고, 신청은 단축 종료 후 12개월 이내에 완료하세요.
